10 meilleurs logiciels de gestion du personnel de 2025

Pourquoi utiliser SafetyCulture ?

Très apprécié pour sa polyvalence et son évolutivité impressionnantes, SafetyCulture fonctionne incroyablement bien en tant que logiciel de gestion du personnel d’entreprise. Outre l’automatisation de diverses tâches liées aux ressources humaines, telles que la planification et le suivi du temps de travail, sa suite complète d’outils offre une visibilité indispensable aux responsables des ressources humaines et des opérations. Et comme les flux de travail peuvent être réalisés à l’aide d’appareils mobiles, la plateforme facilite la résolution rapide et efficace des problèmes. Ses outils de communication étendus ont également un impact, car ils relient de manière transparente le siège principal et les services de première ligne malgré les longues distances et les différences régionales.

Caractéristiques :

• Surveillez les indicateurs de performance et obtenez des informations précieuses sur l’ensemble du personnel grâce à des rapports complets et à l’analyse des données.

• Encouragez une culture de la responsabilité et résolvez rapidement les problèmes sur plusieurs sites en rationalisant la gestion des tâches.

• Améliorez la prise de décision en facilitant la communication en temps réel entre les membres de l’équipe, en encourageant la collaboration et en favorisant un véritable engagement.

• Cultivez une culture de l’apprentissage continu en évaluant les niveaux de compétence actuels et en proposant des programmes de formation ciblés aux différents départements.

• Améliorez la visibilité opérationnelle et créez de nouveaux flux de travail en intégrant le système existant et les outils numériques.

Pourquoi utiliser Anaplan ?

Principalement une plateforme de planification stratégique et de gestion des performances, Anaplan propose un module RH et main-d’œuvre qui relie de manière transparente l’équipe des ressources humaines aux départements financiers, commerciaux et opérationnels pour une planification complète de la main-d’œuvre. Les grandes entreprises des secteurs de la finance, de la vente au détail et de la fabrication qui utilisent déjà les autres solutions d’Anaplan bénéficieront grandement de cet outil numérique.

Caractéristiques :

• Planification des effectifs

• Budgétisation et prévisions

• Analyse de scénarios

Pourquoi utiliser UKG Pro ?

Considéré comme l’un des meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines, UKG Pro est une plateforme intégrée qui gère le temps, la présence, la planification, l’engagement des employés et d’autres tâches liées aux ressources humaines. En permettant aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur la croissance des employés, ils garantissent l’avancement des personnes pour le succès de l’entreprise.

Caractéristiques :

• Gestion du temps et des présences

• Analyse et conformité

• Planification stratégique des effectifs

Pourquoi utiliser Rippling ?

Conçu pour les équipes RH et IT, Rippling permet aux start-ups et aux entreprises de taille moyenne de gérer leurs opérations humaines de manière automatisée. Grâce à sa puissante suite de fonctionnalités, les entreprises peuvent gérer tous les flux de travail, de l’accueil à la sortie, dans toutes les régions, à partir d’une seule et même plateforme unifiée.

Caractéristiques :

• Embarquement et débarquement des employés

• Administration globale des salaires et des avantages sociaux

• Gestion des congés

Pourquoi utiliser GreytHR ?

Solution logicielle complète de gestion des ressources humaines et de la paie, greytHR permet aux organisations de fonctionner de manière transparente dans différentes régions en rationalisant les processus tels que le suivi des présences, la gestion des congés et les tâches liées à la conformité. Il convient aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

Caractéristiques :

• Traitement des salaires au niveau mondial

• Gestion de la conformité internationale

• Portail libre-service pour les employés

Pourquoi utiliser Workzoom ?

Solution complète de gestion des effectifs, Workzoom intègre l’accueil et le développement des talents, l’engagement des employés et la supervision des salaires en un seul endroit. En centralisant toutes les tâches liées à la main-d’œuvre, les entreprises peuvent se concentrer sur le développement de leur personnel et de leurs activités au lieu d’être bloquées par des flux de travail administratifs répétitifs.

Caractéristiques :

• Recrutement et intégration

• Optimisation des performances

• Dispense et suivi de la formation

Pourquoi utiliser SumTotal Systems ?

Solution logicielle complète de gestion des talents, SumTotal Systems propose une gamme de modules RH, notamment la gestion de l’apprentissage, le suivi et l’analyse des performances, le contrôle des rémunérations et la planification des successions. En automatisant ces tâches, les entreprises peuvent prendre en charge l’ensemble du cycle de vie des employés et garantir la réussite opérationnelle.

Caractéristiques :

• Acquisition de talents

• Engagement des employés

• Planification et développement de carrière

Pourquoi utiliser Paylocity ?

Plateforme de gestion des ressources humaines et des salaires basée sur le cloud, Paylocity est conçue pour simplifier efficacement les processus, supprimer les barrières régionales, renforcer l’engagement des employés et améliorer la conformité. Grâce à ses fonctionnalités intégrées, les équipes RH et financières peuvent favoriser une culture de collaboration pour une plus grande satisfaction et fidélisation des employés.

Caractéristiques :

• Gestion des talents et expérience des employés

• Suivi des performances

• Administration des prestations et traitement des salaires

Pourquoi utiliser HROne ?

Ce système de gestion des ressources humaines (SGRH) permet au personnel des ressources humaines de l’entreprise d’accomplir davantage pour les employés. HROne se targue de rationaliser plus d’une centaine de flux de travail, ce qui en fait l’une des plateformes les plus complètes à l’heure actuelle. Avec ses plans tarifaires incroyablement bon marché, HROne est l’outil idéal pour les petites et moyennes entreprises.

Caractéristiques :

• Suivi des présences

• Gestion des performances

• Portail libre-service pour les employés

Pourquoi utiliser ClockShark ?

Initialement conçu comme un logiciel de suivi des temps, ClockShark s’est étendu à la gestion des équipes et des tâches, ce qui en fait l’une des plateformes les plus simples et les plus utiles pour gérer le personnel d’une entreprise. Cette solution basée sur le cloud est parfaite pour les industries qui emploient des travailleurs à distance, notamment la construction, les services sur le terrain et les soins de santé.

Caractéristiques :

• Planification mobile avec gestion des équipes

• Suivi du temps et des présences

• Suivi par GPS